Derechos Y Obligaciones De Los Patronos Y Trabajadores By

Derechos Y Obligaciones De Los Patronos Y Trabajadores By Fernando El artículo 132 de la ley federal de trabajo (2015) señala las siguientes obligaciones patronales: i. pagar los salarios e indemnizaciones (fracción ii). ii. proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo (fracción iii). iii. 19 de junio de 2024. en méxico, la ley federal del trabajo regula los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. esta normativa busca garantizar un entorno laboral justo y seguro, estableciendo responsabilidades claras para ambas partes. el artículo 132 de la ley detalla las obligaciones de los patrones, mientras que el artículo 134.

Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores Y Patronesо Expandir capítulo i obligaciones de los patrones (artículo 132 artículo 133) artículo 132; artículo 133; expandir capítulo ii obligaciones de los trabajadores (artículo 134 artículo 135) artículo 134; artículo 135; expandir capítulo iii habitaciones para los trabajadores (artículo 136 artículo 153) artículo 136. Los trabajadores tienen derecho a tener un día de descanso por cada semana ordinaria de trabajo o 6 días consecutivos de labores. los días de asueto o feriado reconocidos, serán remunerados. ahora bien, un patrono tiene derecho a que sus trabajadores laboren en un día de descanso o de asueto. los trabajadores, por su parte, pueden elegir. Xxvi bis. afiliar al centro de trabajo al instituto del fondo nacional para el consumo de los trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. la afiliación será gratuita para el patrón; xxvii. proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos;. Artículo 132. artículo 133. artículo 132. son obligaciones de los patrones: i. cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; ii. . pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; iii. .