Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores Y Patrones

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Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores Y Patrones Pdf Expandir capítulo i obligaciones de los patrones (artículo 132 artículo 133) artículo 132; artículo 133; expandir capítulo ii obligaciones de los trabajadores (artículo 134 artículo 135) artículo 134; artículo 135; expandir capítulo iii habitaciones para los trabajadores (artículo 136 artículo 153) artículo 136. El artículo 132 de la ley federal de trabajo (2015) señala las siguientes obligaciones patronales: i. pagar los salarios e indemnizaciones (fracción ii). ii. proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo (fracción iii). iii.

derechos y obligaciones de los Patronos y trabajadores By
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Derechos Y Obligaciones De Los Patronos Y Trabajadores By 19 de junio de 2024. en méxico, la ley federal del trabajo regula los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. esta normativa busca garantizar un entorno laboral justo y seguro, estableciendo responsabilidades claras para ambas partes. el artículo 132 de la ley detalla las obligaciones de los patrones, mientras que el artículo 134. Xxvi bis. afiliar al centro de trabajo al instituto del fondo nacional para el consumo de los trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. la afiliación será gratuita para el patrón; xxvii. proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos;. Artículo 132. artículo 133. artículo 132. son obligaciones de los patrones: i. cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; ii. . pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; iii. . Artículo 132. son obligaciones de los patrones: i. cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; ii. pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; iii.

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